20代はどのくらいのボーナスをもらっている? そして年収は?
社会人として活躍し企業の将来を担う一員である20代。社会的にはまだまだ若手と呼ばれる世代ですが、ボーナスや給与は実際どのくらいなのでしょうか。この記事では20代のボーナスの平均額などを紹介します。

25~29歳の年間ボーナスは平均67.6万円

厚生労働省が発表した2018年の賃金構造基本統計調査によると、25歳~29歳の年間ボーナス支給額は67万6,400円となっています。全体のボーナス支給額93万1,600円とは大きな差があります。その水準は、35歳~39歳の支給額とほぼ同じとなっていて、今のベースで収入が増加していくとすると、20代が全体の平均に追いつくには、10年程度が必要です。
年代別のボーナス支給額
年齢 | ボーナス支給額 |
---|---|
全体 | 93万1,600円 |
25歳~29歳 | 67万6,400円 |
30歳~34歳 | 82万5,600円 |
35歳~39歳 | 94万1,900円 |
【参考】政府統計の総合窓口「2018年 賃金構造基本統計調査」 詳しくはこちら
次に同じ厚生労働省の調査から年代別の年収を見てみると、25歳~29歳の年収は全体からは100万円近くの差があることがわかります。年収の水準もボーナスと同様に、追いつくためには10年程度が必要です。
年代別の年収
年齢 | 年収 |
---|---|
全体 | 460万6,000円 |
25歳~29歳 | 356万円 |
30歳~34歳 | 410万7,600円 |
35歳~39歳 | 456万2,300円 |
【参考】政府統計の総合窓口「2018年 賃金構造基本統計調査」 詳しくはこちら
大企業のボーナスは高いか

日本経済団体連合会(経団連)が、東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手251社を対象とした調査によると、2019年夏季賞与・一時金(ボーナス)の業種別妥結結果(加重平均)の総平均は92万1,107円でした。同じく年末のボーナスの総平均は95万1,411円となり、年間の合計では187万2,518円となりました。夏季は前年比3.44%のマイナスでしたが、年末は前年比1.77%の増加となりました。
【参考】一般社団法人 日本経済団体連合会「2019年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」 詳しくはこちら
【参考】一般社団法人 日本経済団体連合会「2019年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」 詳しくはこちら
前述の厚生労働省の調査では、全体の年間のボーナスは931,600円なので、大手企業のほぼ半分にとどまり、やはり、大企業のボーナスの水準は高いということがわかります。
経団連の調査では年代別の支給額は明らかではありませんが、大企業とそうでない企業の間には、年代毎でも同様の差がある可能性があります。
職種や企業の規模での違い

25歳から29歳のボーナスは職種や企業の規模別では、どのようになっているのでしょうか? まず厚労省の調査から職種別のボーナス支給額をみてみます。
「鉱業,採石業,砂利採取業」が最も多く唯一、100万円を超えています。「金融業、保険業」、「電気・ガス・熱供給・水道業」、「建設業」が続きます。最も低いのは「宿泊業,飲食サービス業」で、「生活関連サービス業,娯楽業」とともに30万円台にとどまっています。ちなみに「生活関連サービス業,娯楽業」には、理容師や美容師、エステティック業、結婚式産業、映画館、劇場などが含まれます。
このように職種によりボーナスは大きく異なっています。
25歳から29歳の職種別ボーナス支給額
職種 | ボーナス支給額 |
---|---|
鉱業,採石業,砂利採取業 | 111万6.400円 |
金融業,保険業 | 97万6,400円 |
電気・ガス・熱供給・水道業 | 93万3.500円 |
建設業 | 83万5,200円 |
不動産業,物品賃貸業 | 75万8,300円 |
学術研究,専門・技術サービス業 | 74万2,200円 |
情報通信業 | 73万8,900円 |
製造業 | 72万6,100円 |
複合サービス事業 | 67万7,300円 |
卸売業,小売業 | 67万6,900円 |
運輸業,郵便業 | 65万7,800円 |
教育,学習支援業 | 65万3,600円 |
医療,福祉 | 61万8,800円 |
サービス業(他に分類されないもの) | 43万8,000円 |
生活関連サービス業,娯楽業 | 32万7,400円 |
宿泊業,飲食サービス業 | 31万3,300円 |
【参考】政府統計の総合窓口「2018年 賃金構造基本統計調査」 詳しくはこちら
また、25歳から29歳が所属する企業規模別でもボーナスの支給額には差があり、従業員が多い企業の方が支給額が多いことがわかります。
25歳~29歳の企業規模別ボーナス
企業規模 | ボーナス支給額 |
---|---|
10人~99人 | 43万9,000円 |
100人~999人 | 63万9,200円 |
1,000人以上 | 84万2,800円 |
【参考】政府統計の総合窓口「2018年 賃金構造基本統計調査」 詳しくはこちら
20代のボーナスの使い道

最後に、20代のボーナスの使い道はどうなっているのでしょうか。
日本生命が2019年6月に行った「夏のボーナス」調査では、20代の59%がボーナスを貯蓄・資産形成に回すと回答しました。全体を5.1ポイント上回り、30代の61.2%に次ぐ多さとなっています。
ボーナスを貯蓄・資産形成に回すか?
回答 | 全体 | 20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代 |
---|---|---|---|---|---|---|
はい | 53.9% | 59.0% | 61.2% | 55.6% | 54.0% | 36.1% |
いいえ | 46.1% | 41.0% | 38.8% | 44.4% | 46.0% | 63.9% |
また、貯蓄・資産形成に回すと答えた人に、その割合を聞いたところ、10割(全額)貯蓄は全体より低いものの、その他の割合は概ね全体並みであり、特に4割~6割未満はやや高いと、20代でも他の世代に劣らず貯蓄意向があることが窺えます。
貯蓄・資産形成に回す割合
割合 | 全体 | 20代 |
---|---|---|
1~2割未満 | 22.4% | 22.8% |
2~4割未満 | 20.9% | 20.6% |
4~6割未満 | 23.9% | 27.2% |
6~8割未満 | 13.5% | 14.0% |
10割(全額) | 11.0% | 3.7% |
また、金融商品の選択では預貯金が最も多く8割を超え、株式などリスクのある金融商品を選択する人はいずれも5%未満となっています。全体と比較すると預貯金の比率が高く、リスク商品への投資する比率が低いという傾向があります。
資産形成を行う金融商品の選択
種類 | 全体 | 20代 |
---|---|---|
預貯金 | 75.1% | 80.9% |
株式 | 6.5% | 3.7% |
投資信託 | 5.9% | 4.4% |
生命保険(貯蓄型) | 3.7% | 2.2% |
外貨預金 | 1.7% | 2.2% |
貯蓄・資産形成以外の使い道では、買い物が23.4%、海外旅行が17.1%で全体を上回りました。

貯蓄・資産形成以外のボーナスの使い道
使い道 | 全体 | 20代 |
---|---|---|
国内旅行 | 19.5% | 16.2% |
生活費の補填 | 18.8% | 7.2% |
買い物(自分の欲しいもの) | 18.1% | 23.4% |
海外旅行 | 10.4% | 17.1% |
ローンの返済 | 7.2% | 10.8% |
【参考】日本生命相互会社「ニッセイ インターネットアンケート~「夏のボーナス」について~」 詳しくはこちら
まとめ
職種や企業の規模によって異なる20代のボーナス支給額や年収をみてきました。また、半数近くが貯蓄・資産形成に回すというアンケートの回答もあり、20代の若いうちから将来に備える意識が高く、堅実なライフプランを検討しているのかもしれません。資産形成をする場合、リスク商品は長期投資がよいと言われており、若い20代のうちから少額からでも投資をはじめておくと、将来に有利に働きやすくなるでしょう。
ご留意事項
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